Vous avez du mal à recruter le bon profil freelance ?
Vous ne savez pas comment vous y prendre ou vous avez simplement besoin de quelques conseils afin d’affiner vos méthodes ? Cet article est fait pour vous !
Afin de recruter le bon profil en freelance, il est primordial de s’assurer de plusieurs points avant, pendant et après vos échanges.
En amont :
Commencez par déterminer votre besoin :
- Objectifs : Clarifier les résultats attendus, les délais et la fourchette budgétaire que vous souhaitez allouer au projet,
- Spécificités : Déterminer les spécificités techniques et fonctionnelles nécessaire dans le cadre de votre besoin / projet (environnement, langages de programmation, outils…)
Puis, rédiger une fiche de mission claire et détaillée
- Incluez une description précise des tâches à accomplir,
- Donnez du sens,
- Spécifiez les compétences et l’expérience requise,
- Indiquez les critères de succès et les résultats attendus.
Une fois que toutes ces conditions sont réunies, poster votre annonce sur les jobboards, plateformes ou réseaux où se trouvent votre cible, tel que www.linkedin.com, www.keytech.io, www.malt.fr, www.fiverr.com ! Avec quelques recherches, vous remarquerez qu’il y a du choix
Pendant l’entretien :
Essayer de maintenir le mindset suivant :
- La transparence : Elle est primordiale lorsque vous êtes en quête de votre future pépite freelance ! Ne survendez pas la mission, cela permettra d’instaurer un environnement de confiance et propice à l’échange.
- L’écoute active : Chacun doit écouter, comprendre et entendre les besoins et les souhaits de l’autre. Il s’agit d’un levier puissant pour renforcer l’échange qui vient de débuter entre vous.
- Favoriser les questions ouvertes afin de maintenir le dialogue.
Conclusion du rendez-vous :
- Résumez les points forts du consultant ainsi que les doutes que vous pouvez avoir à son sujet,
- Discuter des prochaines étapes (retour candidat, qu’il soit positif ou non, demande de prise de référence, date de démarrage….) à Et s’y tenir !
Après votre échange :
- Si celui-ci a été concluant, assurer vous avant le démarrage de la prestation que les termes du contrat sont clairs pour toutes les parties :
- Salaire / TJM,
- Durée de la mission,
- Travail sur le site du client ou télétravail ? Si télétravail, combien de jours par semaine est-ce autorisé / toléré ?
Bien évidemment, cette liste de tips n’est pas exhaustive, il s’agit cependant du B.A B-A à appliquer si vous souhaitez faire le moins d’erreur possible dans le recrutement de votre futur freelance !
Pour conclure, nous constatons qu’il est primordial d’installer un cadre avec le freelance, d’être bienveillant et transparent avec celui-ci pour que chacune des parties puisse partir une saine collaboration.